——入司培训感受 石孝军

　　重庆到长沙，是对梦想的追逐；长沙到兰州，才是梦想的起航。

　　初到小三峡

　　有一种企业精神叫做“诚信、务实、创新、卓越”；有一种经营理念叫做“让出资人满意，让社会认同，让员工幸福”；有一种安全理念叫做“珍爱生命，安全第一”；有一种廉洁文化叫做“干净做人，廉洁从业”。初到小三峡，这些精神、理念和文化就赫然地印在了我的脑海中。然而接触了小三峡的员工后，才发觉这些精神、理念和文化已经成为了他们生活中的一种习惯。

　　初到小三峡，我怀着一颗忐忑的心，迎接着陌生的一切。然而人力资源部门细心的通知、安排、培训和关怀抚平了我所有不安的情绪，让我感受到了温暖与归属感，让我对这个大家庭充满了期盼。

　　标准化、体系化、条理性、高效率以及健全完善的管理体制让我看到了一个蓬勃向上的小三峡。首先通过人力资源部的接触，我就看到了这种高效严谨的工作作风。井井有条的培训安排，把入职前的学习生活具体到每一天；悉心的工作生活指导，让我们很好的适应了从学校到企业的初步过度；细致入微的人文关怀，公司组织了体检，并给外省的员工报销火车票，安排探亲假。这些都让我从这个部门了解了整个企业，让我从小的细节看到了企业的方向。甚至在公司的纸杯上，都印着国投小三峡的标识，让我时刻不忘记自己是小三峡的员工。细节决定成败，公司教会我们要把这种高效标准的作风贯彻到每一个工作细节中。

　　学习收获

　　初到小三峡几天，每一天都感觉到快乐、幸福与充实，因为一个优秀的企业可以教会我很多，小三峡打开了一扇全新的知识与科技之门，向我娓娓道来这一切的奥妙。我会珍惜这次机会，投身水电事业，认真走好我的每一步。

　　首先我们学习了企业的概况，包括公司的历史沿革、机构设置、发展概况等，了解到了小三峡是由大峡、小峡和乌金峡而组成的，有11个部门、500多名员工，从1994年一路走来，不断成长。其次我们学习了小三峡的企业文化、规章制度，具体包括考勤职责、工作时间、薪酬制度等等。而后企业策划部门的前辈又详细地给我们讲述了公司的理念、价值观、管理思想及标准化制度的建设，其中的专业精神和思想深深地吸引了我。最后的安全生产教育更是给我们敲响了警钟，让我们了解了安全生产的重要性。

　　其中企业核心的价值观与管理方法引起了我的思考。培训班上学到了领导作用、持续改进、全员参与、基于事实的决策方法等管理理念和价值观，以及6S管理、NOSA管理体系、公司标准化体系、三标体系等体系制度。这些价值观与管理制度都是公司行为的指南针，是每一个员工的行动准则，更是企业的核心竞争力，有着至关重要的作用。

　　而我作为一名小三峡的员工，首先要熟悉掌握发电、运行和检修技术，进行深入研究，做专业方面的“巨人”。然后与企业的价值观和文化结合，以此为指导思想做好工作中的每一个环节。

　　总结与规划

　　从学校走到工作岗位，我要学会担负起自己的责任，更好地应对生活工作中的变化。

　　在工作中，要认真细致地做好每一件工作，学好技术，用知识武装自己，把理论知识应用到实践中，不断向前辈请教，学习宝贵的知识、经验。干好本职工作，是我必须明确的人生方向和基本职责。

　　其次，我对自己的新阶段也提出了一些具体的要求：一是完善自己的品格修养与素质，使自己成熟起来，并磨练自己成为一个智慧、坚强、善良的人；二是学习水电专业方面相关知识并不断扩大各方面阅读量，开阔视野，并争取考取与工作相关专业的在职研究生，进行深造；三是练好字、写好字，字可以代表一个人，同时练字也可以修身养性；四是学习掌握公司的管理理念和方法，真正领会理解公司的企业文化，做一名全面发展的小三峡员工。

　　这些都需要长期的坚持与努力，我会尽全力完成自己的目标，不断学习，不断完善丰富自己，交给公司一份满意的答卷。

　　公司像一片汪洋，凝结了个体生命的能量，开启了人类经济生活的新篇章，而我将驾着梦想的风帆——启航于这片绚烂的汪洋。