在公司2010年度党群工作会议上的讲话
胡  金
（2010年3月9日）

同志们：

　　经过大家的共同努力，公司2010年度党群工作会议就要结束了。这次会议虽然会期短，只有半天的时间，但是开得很紧凑、热烈。会议既对公司2009年党群工作开展情况进行了认真的回顾和总结，又对2010年度党群工作重点任务进行了详细的部署和安排，达到了统一思想、明确任务、提高认识的目的。这是我们做好今年党群工作的重要前提和保证。只有思想上真正重视起来，工作开展起来才能够做到心中有数、有条不紊。所以从某种意义上说，这次会议既是一次总结分析和布置安排工作的会议，又是一次鼓劲打气会。刚才，公司党委副书记、副总经理张福辉代表公司党委对2010年党群工作进行了部署安排，很具体，也很详实，下面我想结合国投集团、国投电力2010年度工作会议和公司今年的中心工作，就如何做好党群工作讲几点具体要求。

　　一、正确认识和把握当前面临的新形势和工作要求

　　2009年，是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年。面对严峻复杂的经济形势，中央企业认真贯彻落实党中央、国务院应对国际金融危机的一揽子计划和政策措施，积极应对金融危机挑战，着力调整优化上水平，在保增长、保民生、保稳定中发挥了顶梁柱作用，为我国经济保持平稳较快发展做出了重要贡献。对国投集团而言，也是攻坚克难，取得丰硕成果的一年。集团不仅在经营收入、实现利润等方面都比上年有较大幅度的增长，而且资产规模突破2000亿元大关。2009年对公司来说，更是改革发展进程中极为关键和重要的一年，在各股东方、董事会的大力支持和坚强领导下，在全体员工的共同努力下，全面完成了年度各项工作任务。公司的发电量、销售收入、利润总额都超额完成年度预算，其中大、小峡电站年度发电量再创投产发电以来的新高，销售收入首次突破7亿元大关。公司在完善安全管控体系、设备管理、工程建设、经营管理、党群工作等方面也取得新进展。这些成绩我在年度工作报告里面已经讲到了，这儿就不再细讲。

　　公司这些成绩的取得，离不开党员在工作中的先锋模范作用，离不开各党支部战斗堡垒作用的发挥以及党群工作者的辛勤工作。尤其是在公司经营环境发生变化，减利和不可控因素增多，成本控制压力加大的情况下，取得这些成绩可以说来之不易。在这里，我代表公司党委，向公司各级党群组织、广大党员以及在党群工作岗位上的同志们表示衷心的感谢！

　　2010年是实施“十一五”规划的最后一年，是我们国家应对国际金融危机的关键之年，也是中央企业抓住机遇、深化改革、调整结构、优化布局、做强主业增实力的重要一年。2010年也是国家开发投资公司成立15周年和“二次创业”第二个五年计划的关键之年。新的形势和任务给我们中央企业党群工作带来了新的机遇和挑战，也提出了新的工作要求。

　　一是加强和改进党的建设对中央企业党群工作提出了新要求。党的十七届四中全会全面部署了加强和改进党的建设的伟大工程，明确指出要“把建设高素质经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力贯穿国有企业党组织活动始终”，要“加强和改进党的群众工作，充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体联系和服务群众作用”。全国国有企业党建工作会议提出要“发挥党的群众工作优势，充分激发蕴藏在职工群众中的创造力量”。这些都对做好当前和今后一个时期的党群工作指明了方向。我们必须深刻领会党对中央企业党群工作提出的新要求,切实增强做好党群工作的责任感和使命感，深入研究，把握规律，积极探索，大胆实践，不断为企业的生产经营提供强有力的组织保障，发挥好服务协调职能。

　　二是集团的改革发展对我们的党群工作提出了新要求。王会生总裁在国投集团2010年度工作会议上指出，今明两年可能是国投集团发展最为困难的时期，加快经济发展方式转变、推进产业结构调整、优化业务布局的任务十分复杂繁重，而且可能出现一些新情况、新问题。所有这些必然要求我们要进一步统一思想，既要看到有利条件和积极因素，又要正视困难和不足。从而，增强必胜信心，更加周密地做好应对各种挑战的准备。做到这一点，必须依靠我们广大员工，尤其要依靠各级党群组织更好地履行职能，特别是在维护员工队伍稳定、凝聚员工力量、增强员工的责任感等方面需要做大量的工作。

　　三是公司经营格局的转变和生产经营态势对我们的党群工作提出了新要求。

　　从2010年开始，公司从工程建设和生产运营并举转向三个电站的全面生产运营，无论是管理机制、人员思想还是人力资源配置、员工业务技能都需要重新定位和适应。公司安全生产、经济运行和设备检修工作的任务和压力将进一步增加，乌金峡电站机组因处于投产初期设备运行相对不稳定以及各电站机组机型的差异对生产运行、检修管理提出了更高的要求，再加上质量安健环综合管理体系建设的巩固、提高，经营管理的更加精细化、规范化等等，这些都要求我们必须转变观念、理清思路，更加细致扎实的做好各项工作。作为我们的党群组织，必须要关注公司经营格局转变过程中出现的各种问题和情况，进一步转变工作作风，切实发挥好各自的作用，为促进公司科学发展提供强有力的政治保证和精神动力。

　　二、以学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神为统揽，以推进学习型党组织建设为契机，扎实推进理论武装工作。

　　党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文献。学习好、贯彻好《决定》是公司当前和今后一个时期的重要政治任务。2010年，公司各级党群组织要按照公司党委的要求部署，认真学习贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，以党员教育培训为抓手，扎扎实实组织开展好思想理论武装工作，要在进一步创新学习教育方式方法上求实效，在突出学习教育质量和效果上下功夫，在保证学习教育的参与度和受众度上求实效，把全体党员干部和广大员工的思想统一起来，把力量凝聚到完成公司各项工作任务中来。

　　学习贯彻党的十七届四中全会精神，要认真领会党在全国执政以来加强自身建设的基本经验、明确加强和改进新形势下党的建设的总体要求和主要任务，熟悉在思想理论上、政策取向上、工作部署上提出的新要求新措施。要通过研读学习，更加清醒地认识加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性，掀起学习贯彻党的十七届四中全会精神的新高潮。

　　要抓好《公司2010年党员教育培训计划》的落实工作。党员教育培训工作是公司2010年度党建工作的一项重要任务。为此，必须以学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党章为重点，按照《党员教育培训计划》，根据不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，科学拟定计划，有步骤、有重点地组织开展党员教育培训。要切实按照任务目标的要求，围绕中国特色社会主义理论体系教育，组织开展好党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策和形势任务教育，法律法规和党风党纪教育，业务知识和技术技能培训。要分层次、有重点地分别组织好公司领导班子成员的教育培训、公司中级管理人员党员教育培训、党务人员的教育培训、其他党员的教育培训。要紧密结合公司生产经营和党员思想状况的实际，通过党员个人读书自学、党委中心学习组、党委委员轮流进行党课辅导报告、党委领导轮流参加支部活动、支部组织生活、领导干部民主生活会、党员民主评议、邀请专家进行集中辅导报告等形式，落实各项具体措施，抓好理论学习。同时，要适时组织开展支部交流，积极组织参加专题培训和实地参观考察，以多种方式抓好党员的教育培训。通过教育培训，真正建立一支理想坚定、业务精湛、作风过硬、爱司爱岗、勤业敬业的党员队伍。

　　要进一步推进学习型党组织建设。建设马克思主义学习型政党，是党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局出发，提出的一项重大战略任务。把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程。最近，中共中央办公厅印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》。公司各级党组织必须按照建设学习型党组织的总体要求，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，认真总结深入学习实践科学发展观活动的成功经验，引导党员干部准确掌握科学发展观的科学内涵和精神实质，深刻理解科学发展观对各方面工作提出的新要求，不断推动学习实践向深度和广度发展。公司各级党组织和广大党员干部要认真学习践行社会主义核心价值体系，学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，学习总结实践中的成功经验。推进学习型党组织建设，尤其要不断探索学习型党组织建设的方法和途径，坚持学以致用的原则，立足实际，因地制宜，务求实效，要同研究解决公司改革、发展、稳定的突出矛盾和问题结合起来，同巩固学习实践科学发展观活动结合起来，提出化解矛盾、解决问题的有效措施和办法。从而进一步推动公司党的建设再上新水平，提高党员干部思想政治素养。

　　三、认真开展创建“四好”班子、争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，扎实推进党的建设工作。

　　党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。公司党委在研究部署今年党建工作的过程中，提出要围绕争创“四好”领导班子、“四强”党组织、“四优”共产党员这条主线加强公司党的组织建设。“四好”领导班子即政治素质好、作风形象好、团结协作好、工作业绩好；“四强”党组织即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强；“四优”共产党员即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。这既是公司基层组织建设工作的要求，也是今年党建工作的主题。

　　第一，认真开展创建“四好”班子建设，提高领导班子的整体素质和领导能力。要以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本，从思想作风、政治素质、意志品质、廉洁从业、团结协作等方面加强领导班子建设，不断增强政治意识、大局意识、责任意识；要按照创建学习型领导班子的要求，认真抓好《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的学习和执行力度，改进和强化党委学习中心组的学习，把学习党的理论与学习专业技能、管理知识相结合，不断丰富拓展学习内容，开阔视野，扩大知识面；要以促进公司改革发展稳定为着力点和落脚点，运用科学发展观指导实际，不断提高创新性思维能力、经营管理能力和解决实际问题的能力，增强贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决定决议的自觉性和坚定性；要以提高班子整体的创造力、凝聚力、战斗力为目的，把团结协作、共谋公司发展作为班子建设的首要任务，切实分析和解决关系公司发展、涉及员工切身利益的各类重大问题。要继续坚持重大问题“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立和完善科学决策机制，不断完善相关的议事规则和决策程序。同时，要继续抓好领导班子的思想建设、作风建设和纪律建设，坚持以人为本，经常深入基层，深入实际，及时了解员工的所思所想。在四好班子创建工作中，必须把中级管理人员队伍建设有机纳入到领导班子建设中，着力抓好中级以上管理人员的政治纪律、组织纪律、廉政纪律和工作纪律教育建设，尤其要抓好执行力建设。

　　这里，我想再强调一下执行力的问题。公司这两年在执行力文化建设方面做了一些工作，但力度还不够，我们仅仅局限于一些学习培训，而没有把执行力作为一种文化建设来抓。我们有些经公司研究定下的决策事项，到了落实阶段仍然有个别部门以种种理由和借口执行不到位或者执行走样变形，从而浪费了许多宝贵的时间。所以我讲，执行力不简单是公司安排一项任务，部门完成了就算执行力，而是要把理念、思路、战略、决策、规划和部署付诸实施推行的能力。我们在做一件事情或者干一项工作的时候，不仅要充分理解公司决策的意图，还要认真思考一下这件事情怎样计划、怎样实施，需要如何调动员工的积极性，配套措施是否完善，细节是否考虑周全，遇到问题如何解决，而后是坚决执行。

　　我们的执行力文化建设关键环节在中级以上管理人员，因为公司班子和员工之间主要靠你们来发挥纽带联系作用，公司的决策部署主要由你们来传达贯彻，基层的信息情况主要靠你们来反映反馈。所以，我们的中级以上管理人员要做到：在贯彻公司的决策精神时要坚决果断，不应付，不推诿；在向员工传达公司的决策事项时要准确全面，不遗漏，不变味；在做宣传动员工作时要广泛充分、及时到位；在安排布置工作时要措施明确、责任细化；在处理关键问题时要服从大局、科学合理；在协调沟通工作时要积极主动、方法得当；在工作中遇到难题时要开动脑筋、多想办法。如果我们中级以上管理人员都有了很好的执行力意识，并且能够付之于实际工作中，全公司就会形成一个注重实际、反应迅速、简洁高效的执行力文化氛围和环境，公司的每一项决定就会得到更好的贯彻落实，我们的工作质量和效率也会得到明显的改观。

　　第二，认真开展以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为主要内容的“争先优创”活动。要认真贯彻党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，坚持“党要管党、从严治党”，以加强公司各级党组织和党员队伍建设为基础，以提高党组织的战斗力、凝聚力，发挥好党员的先锋模范作用为目标，认真开展好创建工作。各级基层党组织要不断思考和探索与现代企业制度相适应、符合公司实际的党建工作机制。公司党委要发挥好政治核心作用，认真参与决策、带头执行和有效监督，把服务公司中心工作和建设好党员队伍贯穿始终。党支部、党小组要紧贴公司生产经营，发挥好党组织在完成部门各项任务中的协助和监督作用，真正融入到公司的中心任务中去。要一手抓党员的教育管理和日常监督，一手抓党组织的整体战斗力和凝聚力，以公司先进性教育中提出的“七条先进性标准”来要求和激励广大党员，积极探索党支部建设评价体系，完善党支部工作考核机制，推动公司党建工作整体上水平。要继续坚持公司“党建工作的重点在支部建设，支部建设的重点在党小组建设”这一工作思路和定位，紧密围绕公司中心工作，通过发挥党员的先锋模范作用，团结和带动员工群众全身心投入到公司各项生产经营工作中，通过提高党员队伍的整体素质和精神状态，引领和促进公司员工队伍整体水平得到提升。

　　第三，要规范和加强支部组织生活这一重要基础工作。党的建设重心在支部，创新在支部，活力在支部。客观地讲，2009年，由于公司工作任务相对饱满密集，这项工作开展的不是太好。今年开始，我们要严格坚持组织生活制度，进一步创新和改进活动形式，不仅要保证组织生活的数量和次数，还要保证活动的质量和效果。做好这一工作，关键是要找准切入点和结合点。各党支部要认真分析查找工作中存在的问题和不足，按照扩大党员参与面、提高组织活动实效性的要求，创新支部活动方式和载体。要把支部、小组的组织生活与公司的中心任务和本部门、本支部的实际工作紧密结合起来，与党员的思想实际和工作情况紧密结合起来，使广大党员把自身摆进来、融进来。要坚持开展“党员义务奉献日”，通过探索党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，增加活动的吸引力和活力，从而增强组织的创造力、凝聚力和战斗力。公司党委希望，党群人员和各党支部要开动脑筋、多想办法，认真思考和探索活动的形式和载体。

　　第四、加强对工会、共青团等群众组织的领导。

　　要进一步加强对工会、共青团等群众组织的领导，真正建立起党政工团齐抓共管、各负其责的格局。公司各级党组织要支持引导职代会、工会、共青团等组织依照法律和各自的章程独立自主地开展工作，并为他们提供必要的条件和保障。要以维护好广大员工的合法权益为根本，及时化解各种矛盾，把员工群众的思想统一到办好公司的目标上来。要注重和发挥好工会、共青团群众组织的各自优势，通过深入细致的思想政治工作，宣传职工，发动职工，最大限度地激发工群众的积极性。总之，要构建起上下联动、共同推进的全方位工作机制，保证公司各项目标任务顺利完成。

　　四，坚持以人为本，加强和改进员工思想教育，确保员工队伍综合素质得到明显提升。

　　我们讲，人是生产力三要素中的决定因素，公司的改革发展靠每一位员工。无论是公司的企业精神、“三负责”管理理念、安全文化、从业文化，还是我们提出的员工“四德”教育、“和谐公司”创建，包括质量安健环综合管理体系建设，都是坚持“以人为本”，把实现员工的全面发展作为公司的一项重点工程来抓。

　　公司各部门和各级党群组织今年要继续把加强员工思想教育工作纳入重要工作议事日程，积极探索和实施有效的培训教育，使员工队伍的思想道德、业务水平、精神状态、工作态度、工作效率各方面得到明显的改观。公司中级以上管理人员和广大党员对此要予以高度重视，发挥好模范榜样作用。在学习方面，要主动学习党的方针政策和与工作密切相关的管理知识理论；在工作方面，要忠于职守，敢于管理，勇于负责，真正把重心沉下去，既要认真扎实，又要大胆创新；在作风方面，要求真务实，雷厉风行，不搞花架子，不搞形式主义；在生活方面，要严以律己，追求健康向上的生活方式，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”；在为人处世方面，要诚心待人，诚信做事，注重人格修养，少一些私心杂念，多一点公道正义。如果我们在各方面都做得差强人意，怎么讲树立威信？怎么讲榜样模范？怎么让员工群众认可和信服？如果我们“在其位不谋其政”，无所事事，无所作为，员工就会上行下效、各行其是，队伍就会松松垮垮、像一盘散沙。那么，我们领导干部的公信度和公认度何在？

　　今年的员工思想教育工作，仍要围绕国投的“三为”宗旨、公司的企业精神、“三负责”管理理念和质量安健环风险控制理念等重点来开展，要注重挖掘这些理念的内涵，从员工的亲身感受和公司的实际出发，教育员工爱己爱家、爱司爱岗、爱岗敬业，增加对岗位工作的投入度和热情度，对公司的热爱度和忠诚度。要从细节做起，从小事做起，使大家自觉养成团队意识、道德意识、文明意识、自律意识和正确的荣辱观，在全公司营造以人为本，轻松和谐、诚挚沟通、精诚团结的良好工作氛围，形成互相学习、互相理解、互相尊重的良好处事氛围。

　　对于如何做好员工的思想教育工作，我还要强调一下。我们必须高度重视这项工作。不能说思想教育工作，或者说思想政治工作是空的，可做可不做。作为我们党群工作人员和各部门的负责人千万不能抱有这样的想法。公司近年来和近期发生的一些事情应该引起我们的深刻反思。思想教育工作不仅要做，而且必须要做实、做细。我们不能光看给员工布置的具体工作任务是否完成，对于工作以外的其他方面不闻不问。要通过工作交流、谈心等多种方式对员工的工作、生活、思想、心理、性格等方面做到心中有数。要知道员工心里想什么，有什么困难，精神思想上有什么压力。我们讲，现在人们的工作生活压力比较大。作为各部门的负责人和党群组织，既要善于敏锐地发现和掌握员工思想方面存在的问题，又要通过各种渠道对他们的压力进行适当舒缓，解决思想上的顾虑，使员工保持一颗积极向上、健康乐观的心态。这两年，工会女工组织举办了几期女工心理健康和调适知识辅导讲座，对运行人员也进行了心理调节辅导。大家反映不错。请人力资源部考虑能不能针对其他员工也举办几期这样的辅导讲座。

　　上面我只是从员工思想教育方面强调了一下，今年，公司还将从人力资源建设方面加大工作力度，实施一些有效的措施，强化员工的学习培训，着力提高员工的实际操作技能和业务水平，促进整个公司员工队伍的综合素质不断得到提升。

　　五、以打造一流员工队伍为目标，切实提高服务公司发展的能力，进一步加强和改进群众工作。

　　努力做好群众工作，不仅是密切党和人民群众血肉联系的迫切需要，也是动员广大人民群众投身科学发展伟大实践、构建和谐社会的迫切需要。2010年中央企业群众工作会议提出，要把建设一流职工队伍作为群众工作的目标，即着力打造具有“一流职业素养、一流岗位技能、一流工作业绩、一流严实作风”的高素质、高层次、现代化的职工队伍。这也是公司群众工作的目标。

　　　一流职业素养，就是牢固树立社会主义核心价值观，有良好的职业道德，爱岗敬业，踏实工作，追求卓越；一流岗位技能，就是熟练掌握岗位知识技能，技艺精湛、业务精通，有较强的学习力、执行力、创造力和自主管理、持续改进的能力；一流工作业绩，就是工作领先，出色完成生产经营任务，企业的信誉和形象好，经济效益好；一流严实作风，就是严谨、诚实，遵规守纪，严格按规程操作，按流程办事，诚信经营。

　　做好公司今年的群众工作必须把握以下几点要求：

　　一是把握工作大局，切实提高服务公司发展的能力。服务公司改革发展是群众工作的根本任务。公司工会近年来开展的许多富有特色、员工喜闻乐见的文体活动。如首届职工运动会、首届员工艺术节、厨艺比赛以及“唱响黄河”文艺晚会、各种球类比赛等。这些活动的开展，得到了广大员工的好评和积极参与，为公司企业文化建设增添了活力。2010年，公司工会、共青团等组织要总结这些好的经验和做法，围绕完成生产经营目标、推动科学发展这一中心任务来谋划工作、设计载体、开展活动、展示作为。要通过多种形式和平台，大力开展形势任务教育，统一思想，凝心聚力，引导广大员工进一步坚定信心，立足本职，扎实工作。要努力解决员工生产生活困难，调动员工积极性和主动性，充分发挥广大员工在改革发展和生产经营中的主力军作用，确保公司各项工作目标的实现。

　　二是加强队伍建设，不断提升员工素质。企业的发展活力来源于职工的创造活力。工会、共青团等群众组织在加强自身建设的同时，要围绕公司年度中心工作，引导员工积极主动地完成各项工作任务。同时，要大力培养自主型职工，使员工不仅能够自我学习，自我管理、自我改善、自我创新，而且能够积极地发现问题、解决问题，最大限度地发挥个人创造力。要通过“青年岗位能手”、“青年文明号”创建活动，以及安全和谐型班组建设、QC小组活动等工作的开展，激发员工的创造力，发挥主观能动性。要通过推进民主管理，维护好员工的合法权益。　

　　　三是关注利益诉求，促进公司和谐发展。服务职工是做好群众工作的前提和基础。各级党群组织要坚持以人为本，关注员工的职业安全、思想状况和身心健康，及时疏导员工情绪，缓解员工压力，引导员工在公司改革发展进程中做坚定的支持者和实践者。要扩大学习实践科学发展观活动成果，深入基层和一线，了解员工的所思、所想、所需、所盼。不仅要关心员工的物质利益，还要关心员工的精神文化需求；不仅要关心共性问题，还要关心不同群体的特殊问题。工会、共青团要组织员工开展主题新颖、内容健康的文体娱乐活动。特别是一些参与面广、员工喜闻乐见的活动，使广大职工群众在活动中受到潜移默化的教育，促进公司形成健康文明、和谐稳定的工作氛围。

　　四是积极探索规律，提高群众工作科学化水平。要深入贯彻落实科学发展观，把群众工作放到公司管理的大局和员工的整体利益中去考虑、去谋划、去安排。既要紧密结合公司生产经营的实际，又要培养工作的前瞻性和独创性。总之，要不断探索规律，拓展思路，善于创新，进一步提高工作的科学化水平。

　　　　六、加强宣传工作，坚持正确的舆论导向，拓宽宣传渠道，确保形成和谐有序的舆论氛围和环境。

　　宣传工作是我们党历来非常重视的一项工作，它既是我们了解信息、互通情况的重要手段，也是广泛发动群众、凝聚力量的重要渠道。当前，随着公司的发展进入一个新阶段，我们必须更加重视和加强宣传工作。这里，我想着重强调四个方面。

　　一是进一步创新宣传思路，构建完备的信息宣传平台。

　　公司党委对信息宣传工作一直很重视，多次在会议上进行研究讨论。总经理工作部去年对原来的《信息天地》进行了改版，改版后的《信息苑》无论在排版、印刷和内容上都有了很大的提高和改进，也受到了广大员工的一致好评。今年公司将网站的完善也列入了计划。下一步，要针对广大员工关注的热点、难点、焦点问题，还政策给员工，让他们更多了解政策。进一步利用这一平台，宣传和反映公司、部门、员工的生产生活实际，宣传企业文化建设，宣传员工中的好人好事、优秀事迹和典型案例，宣传员工的兴趣爱好，包括作品、个人收藏等，增加生活情趣。在内部宣传上，我们要充分利用好公司内部的信息刊物、各类简报、综合办公管理系统、公司网站这些宣传平台，在丰富版面设计、充实宣传内容、增强可读性上下工夫。让广大员工及时了解公司的工作动态和相关信息。使员工能知道公司正在干什么、部门正在干什么，我要干什么，从而达到统一思想、凝聚力量的目的。在对外宣传方面，要积极向国投网站、《国投集团》杂志以及《甘肃电力报》、《甘肃电业》、《中国电力企业管理》等省内外杂志投稿，要加强和这些媒体的联系，不断提高公司的知名度和美誉度。

　　二是进一步拓展宣传内容，突出宣传工作的实际效能。

　　我们不能局限于开了什么会，搞了什么活动，干了什么事情等“情况通报”类的宣传，要放宽思路，扩大视角，将宣传的触角进行延伸，不光宣传八小时之内的工作，还要宣传八小时之外的事情；不光宣传一些大的面上的事情，还要宣传我们的点点滴滴，以小事例折射大道理，以日常举措反映公司整体管理。中央讲的“三贴近”，具体到我们公司就是“贴近公司、贴近员工、贴近基层”。总之，我们如果把信息宣传工作搞活了，员工就会被吸引过来，并且踊跃参与到这项工作中来。

　　三是进一步完善宣传工作机制，发挥好兼职信息员的作用，形成强大的宣传合力。

　　从公司近几年信息宣传工作情况来看，很突出的一个问题是，我们的宣传工作还没有形成一个很好的机制。大多数员工对宣传参与不够，兼职信息员的作用没有得到很好的发挥，大家都不愿动手写东西，各部门报送的信息很少。我们的各种征文活动，要么是参加者寥寥无几，要么是网上下载一些应付差事。我们公司在安全管理、经营管理、工程建设等方面积累和沉淀了许许多多好的经验和做法，但推出去的很少。据我了解，同行业许多单位，基层的来稿量很多，专职信息员手里掌握的材料很多。我们有些同志说，人家有东西写。难道我们的素材不多吗？我想，这都不是主要原因，主要原因是我们对宣传工作的认识和重视不够，宣传意识不强，对包括兼职信息员在内的宣传资源的调动和利用不够，没有形成一种好的宣传工作机制。因此，我想今年我们应该从以下三个方面进行加强。首先，我们各级党群组织、各部门要对信息宣传工作予以高度重视，作为部门负责人和党群工作人员，应该带头写东西，多写东西。多写东西既能帮助我们启发思路，也能锻炼逻辑分析和表达能力。其次，要调动各方面的积极性，尤其要发挥好兼职信息员的作用。我们各部门和党群组织的负责人要有宣传意识，对一些工作和事情要督促兼职信息员进行报道，要善于从一些细小的事情进行总结和宣传。如果我们抓好兼职信息员这一关键环节，我们的宣传效果就会大有起色。同时，我们还要注意发掘和利用具有写作特长的员工。另外，要加强信息宣传人员的学习培训，建立良好的激励考核机制。今年，要通过信息员培训等多种方式，不断提高信息员的写作水平。进一步加大考核奖励力度，提高信息员的积极性。当然，这些只是一些措施，关键是我们广大员工要写，不能以“我不会写”为理由，要多写，经常写，勤思考，多总结，我们的写作水平就会不断提高。

　　四是进一步挖掘提炼素材，在宣传工作的深度和综合性上做文章。

　　我们宣传工作中很大的一个弊病是事件性的宣传多，经验性的少；就事论事的宣传多，综合性的大篇幅报道少，缺少深度和广度。实际上，我们公司在十多年的改革发展历程中，无论是工程建设管理、招投标管理，还是生产运行管理、安全管理和经营管理，都有很多好的经验和做法值得我们宣传。去年是公司成立15周年，我们组织编写了管理经验文章集，目前这本书即将印刷。今年，我们还要静下心来，做一些深度总结，要提炼一些能够上升到理论层面的东西。既要有管理的，也要有技术的；既包括行政工作的，也包括党群工作的。特别是要推出一些别人没有的，能够叫得响的具有公司特色的东西。另外，要通过一些专题类的、大篇幅的宣传报道，进一步提高社会对公司的认知度和美誉度，进一步激发员工的自豪感和成就感。

　　七、牢固树立和强化“五个意识”，力求工作有新突破、新作为。

　　在2008年公司的党群工作会议上，我讲过要树立“五个意识”，即大局意识、责任意识、和谐意识、奉献意识和实干意识。在当前新形势下，我们除了继续提倡这“五个意识”外，要进一步树立和强化以下五个意识。

　　1、学习意识。学习是获得知识或技能的过程，通过学习，可以优化人的素质，提升技能和能力。党的十七届四中全会提出，建设马克思主义学习型政党是一项重大战略任务。中央办公厅前不久又印发了《关于推进学习型党组织建设的意见》。由此可以看出学习的重要性。所以，我们要养成热爱学习、主动学习的良好习惯、树立随时、随地、及时学习的意识和观念，要在全公司形成重视学习、投身学习的浓厚氛围。在学习中，我们不能仅仅局限于狭义的知识技能学习，而是要把重点放在学以致用上，把学习与实践紧密结合起来。在搞好学习理论知识的基础上，要把理论知识转化为解决实际问题的武器，注重总结实践中的成功经验，达到解决矛盾、破解难题、提升能力的目的。

　　2、一流意识。近几年，我们围绕创建一流发电企业这一总目标，做了大量的工作，但客观地讲，我们距离一流还有很大差距，许多基础性工作还需要进一步完善。我们的一流目标包括“一流的效益、一流的管理、一流的设备、一流的环境和一流的员工”这五大方面，这是宏观的提法。在具体的工作中，我们也要处处以一流为标准严格要求，要做就做最好，行业内做最好，国投集团内做最好。我们的基础夯实了，内功过硬了，整体水平就上来了，核心竞争力就增强了，在市场竞争中就会有一席之地。所以说，一流不仅是我们的奋斗目标，也是我们持续发展的保证。

　　3、忧患意识。目前，随着公司三个电站的全面投产发电，我们有些同志思想上可能会松懈下来，放松对自己的要求。孟子讲“生于忧患，死于安乐”。所以，我们不能高枕无忧，满足现状。三个电站的完建只是说明我们的主要工程建设任务结束了，不能说明我们各方面的工作都做好了。实际上，推进公司的改革发展还需要大量的工作和长期的奋斗。因此，我们对公司的现状要有一个清醒的认识。我们同火电企业相比较，既不用跑煤炭采购市场，又不用跑电力销售市场，我们没有理由不把更多的精力放在做好本职工作上。相比之下，工作做好是基本要求，做不好是没有本事，工作做得扎实有效、有特色才体现我们的能力和水平。下一步，我们的工作重点将转向夯实基础、推进精细化管理方面。只有我们的基础工作牢靠了，管理才能上水平，才能谈核心竞争力，才能谈一流。否则，我们拿什么和人家竞争？所以说，有了忧患意识，就有了危机感和压力，就有了寻求发展的动力，也就有了创新进取的勇气。这是做好工作的关键，希望大家能够真正认识到这一点。

　　4、创新意识。创新是民族进步的灵魂，也是推动科学发展的不竭动力。形势的发展变化，要求我们不断创新，因循守旧，墨守成规，只会停滞不前。具体到我们公司，无论是外部环境，还是内部环境，都在不断变化。比如，近年来我们的经营格局、机组状况、安全态势、人员结构、思想状况等都在变化，如果我们老是守着惯有的思维，怎么适应形势的变化，怎么谈实现公司健康持续稳定发展？因此，我们必须要有创新意识，这不仅包括经营管理、安全生产方面的创新，还包括我们党群工作的创新。当然，我们不是为了创新而创新，创新的目的是为了实现公司和员工更好的发展。

　　5、作风意识。重视作风建设是我党的一个显著特点。工作作风关乎形象，影响着工作成败。作风建设聚人才，凝人心。这里，我想用王会生总裁在国投集团年度工作会议总结讲话中的“十个提倡，十个反对”说明这个问题，即大力提倡求真务实，反对形式主义；提倡开拓创新，反对固步自封；提倡联系群众，反对唯我独大；提倡用心工作，反对得过且过；提倡雷厉风行，反对拖拉推诿；提倡扎实工作，反对心浮气躁；提倡团结协作，反对本位主义；提倡吃苦耐劳，反对个人主义；提倡积极向上，反对消极懈怠；提倡勇挑重担，反对拈轻怕重。

　　同志们，新的形势给我们党群工作提出了新要求。希望全体党群工作者以本次会议为契机，统一思想，坚定信心，以更加饱满的激情，更加扎实的工作，不断开创公司党群工作的新局面，为全面完成公司年度工作目标、推动公司科学发展做出应有的贡献，以优异的成绩迎接国家开发投资公司成立十五周年！